CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ - Tháng 09/2020

*Mô tả công việc:

1.Tuyển dụng
- Triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch và phát sinh (nếu có) theo đúng quy trình: Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn vòng 1, đàm phán lương, thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên, tiếp nhận nhân sự mới….
- Xây dựng và cải tiến bộ câu hỏi phỏng vấn, bài test cho từng vị trí.
- Phối hợp xây dựng bảng mô tả công việc với các phòng ban.
- Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả.
- Phối hợp cập nhật các Quy trình/Quy chế Tuyển dụng tại Công ty.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

2.Đào tạo
- Cập nhật các quy trình/quy định có liên quan đến chính sách đào tạo của công ty nhằm thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển đội ngũ.
- Xây dựng và đề xuất kế hoạch đào tạo, phương án đào tạo hàng năm/ định kỳ và triển khai theo kế hoạch.
- Thực hiện việc khảo sát các chương trình học tập nhằm đưa ra các chương trình đào tạo sát với nhu cầu thực tiễn và định hướng phát triển của Công ty.
-Thường kỳ thực hiện giám sát nhu cầu đào tạo, quá trình đào tạo; Thực hiện đánh giá sau đào tạo.
-Thực hiện đào tạo hội nhập cho nhân sự mới và hỗ trợ nhân sự mới trong việc tra cứu tài liệu liên quan.

3.Đánh giá, khen thưởng, kỷ luật

- Thực hiện công tác đôn đốc, hỗ trợ các Phòng/Ban/ĐVTV trong công tác thực hiện KPIs; 
- Thực hiện tổng hợp vs soát xét kết quả thực hiện KPIs;
- Tham gia đánh giá kết quả thực hiện KPIs;
- Xây dựng Quy định, Quy trình, Hướng dẫn các tài liệu liên quan đến công tác triển khai KPIs;
- Thực hiện đào tạo công tác KPIs;

- Thực hiện công tác khen thưởng và kỷ luật

4.C&B

- Kiểm soát chấm công của các bộ phận trong Tập đoàn, hoàn thiện số liệu tính lương hàng tháng, đảm bảo chi trả tiền lương chính xác và đúng hạn
- Thực hiện việc quản lý, theo dõi và thanh toán chế độ nghỉ phép năm/nghỉ bù của CBNV

5.Chế độ, phúc lợi và mối quan hệ lao động

- Thực hiện theo dõi thủ tục bhxh

- Theo dõi và thực hiện các thủ tục theo chính sách về chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm đau…) cho CBNV của Công ty.
- Phân tích Khảo sát chế độ và phúc lợi
 - Xử lý khiếu nại
- Thực hiện các chương trình gắn kết nhân viên
- Thực hiện chương trình truyền thông nội bộ

*Yêu cầu:

- Ưu tiên có kinh nghiệm ở mảng tuyển dụng, đào tạo
- Cử nhân khoa học xã hội hoặc quản trị doanh nghiệp, quản trị nhân sự, Luật.
- Ưu tiên có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm xây dựng đánh giá KPI hoặc tuyển dụng, tính lương, chấm công,...

- Kiến thức quản trị nhân sự, Các quy định chính sách thuế, BHXH, luật lao động và các quy định liên quan đến người lao động.
- Khả năng đánh giá và nhìn nhận; Tư duy, lập luận Logics; 
- Thích nghi nhanh với cái mới; Sáng tạo trong công việc
- Có trách nhiệm và Khả năng chịu áp lực cao trong công việc

- Khả năng Tiếng anh giao tiếp là một lợi thế

Các yêu cầu khác:

  •    Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn thận;
    • Có khả năng phân tích và tổng hợp;
    • Chịu khó và có trách nhiệm trong công việc
    • Sẵn sàng chịu cường độ làm việc cao.
    • Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm;
    • Sử dụng thành thạo tin học văn phòng

*Quyền lợi:

  • Mức lương gộp: Lương thoả thuận
  • Ứng viên có năng lực tốt có thể ký được HĐLĐ chính thức khi chưa hết thời gian thử việc nêu trên.
  • Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến; Được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
  • Tăng lương theo hiệu quả công tác và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…).
  • Lương, thưởng theo hiệu quả công việc và quy định công ty.
  • Được tham gia các hoạt động kết nối khác của Công ty: văn nghệ, thể thao, du lịch.

*Hồ sơ:

  • Hạn nộp hồ sơ: 15/10/2020
  • Ghi rõ vị trí dự tuyển, nộp qua:
  • Nộp hồ sơ về Email: tuyendung@vinatea.com.vn
  • Liên hệ Mrs Lợi : 0243 6226991

video

Facebook